Vanati si vanatori de joburi. Viziunea din culise despre procesul de recrutare

Reprezentantii AllJobs4All declara intr-un interviu acordat allnews4all.ro faptul ca recrutarea a devenit cea mai cunoscuta, cea mai raspandita si cea mai cautata activitate ce tine de domeniul resurselor umane. Cu toate acestea, potrivit specialistilor in domeniu, recrutarea ramane in continuare un proces complex si greu accesibil pentru cei care nu o abordeaza cu suficienta atentie. Echipa Alljobs4all va fi prezenta vineri si sambata (28-29 octombrie 2011) la Sala Palatului, unde va participa la cel mai mare targ de cariere.

Reporter: Cat de important este pentru o companie, procesul de recrutare?

AllJobs4All: “Procesul de recrutare si selectie in cadrul unei companii este foarte important, prin prisma faptului ca resursele umane sunt cele mai importante resurse pe care le poate avea o organizatie. Daca angajezi si pastrezi cei mai buni candidati de pe piata muncii, atunci compania va obtine performantele dorite.”

R: Ce metode se folosesc in procesul de recrutare?

A: “Metodele de recrutare sunt diverse. Sunt metode conventionale si metode neconventionale. Sunt metode eficiente, insa exista si unele mai putin eficiente. Depinde foarte mult de profilul candidatului pe care recruiterul il cauta. Un proces de recrutare se poate desfasura cu ajutorul site-urilor de specialitate, al presei scrise si online, cu ajutorul retelelor de socializare sau prin intermediul recomandarilor.”

R: Sa pornim de la urmatoarea ipoteza. Am nevoie de un job. Ce ma sfatuiti sa fac in acest sens?

A: “Atunci cand esti in cautarea unui loc de munca, este primordial sa fii la curent cu tot ceea ce inseamna job seeking. Poti gasi joburi pe site-urile de specialitate sau pe retelele de socializare. Spre exemplu, in cazul retelelor de socializare gasesti de multe ori joburi care raspund profilului tau, ca si candidat. Mai mult, ai posibilitatea sa te conectezi cu profesionisti din toate domeniile de activitate. Si, nu uita sa-ti anunti prietenii si cunostintele, ca esti in cautarea unui job! “

R: Ce ne puteti spune despre postarea unor anunturi fictive ale unor joburi, de catre diferiti angajatori? Circula zvonuri ca se recurge la astfel de practici.

A: “ Da, se zvoneste ca in piata se practica lansarea unor locuri de munca vacante, cand in realitate ele ar fi deja ocupate la momentul publicarii lor. Ei bine, in opinia noastra, nu exista astfel de anunturi fictive. Este putin probabil ca o companie sa posteze un anunt fara sa aiba un job disponibil. In general, fiecare firma isi actualizeaza locurile de munca, periodic.

R: Este CV-ul un criteriu de eliminare a candidatilor la un job?

A: “CV-ul este crucial atunci cand esti in cautarea unui job. Este cartea de vizita a candidatului, de aceea trebuie sa arate impecabil. Cand spun ca trebuie sa arate impecabil, ma refer la corectitudinea informatiilor enumerate, organizarea in pagina a datelor si la aranjarea in ordine cronologica a locurilor de munca precedente. Cand un recruiter face screening de CV-uri, elimina candidatii strict pe baza informatiilor gasite in acest document.”

R: Care sunt cele mai vanate locuri de munca?

A: “Joburile cele mai cautate in acest moment sunt cele din domeniul consultantei, resurselor umane, relatiilor publice, IT sau project managementului. Cele mai bine platite joburi raman, in continuare, cele tehnice, dar si cele din domeniul consultantei, care sunt remunerate considerabil.”

R: Varsta inaintata a unui candidat este privita ca un avantaj sau dezavantaj de catre angajator? Eliminand, evident, orice remarca discriminatorie.

A: “Varsta conteaza atunci cand cauti un profil de specialist. Daca vrei sa angajezi un expert cu 5-10 ani experienta intr-un anumit domeniu de activitate, ca si recruiter trebuie sa tii cont de varsta. Dar in restul cazurilor, varsta nu este un avantaj sau un dezavantaj. Conteaza cunostintele pe care le are un candidat, studiile sau, dupa caz, experienta.”

R: Externalizarea serviciilor de resurse umane (HR) a devenit un subiect modern. Care sunt punctele forte ale acestei practici moderne?

A: “Recrutarea din interior este doar una dintre metodele de recrutare utilizate. De obicei, se alege aceasta varianta atunci cand se doreste avansarea pe verticala a unui angajat.

Companiile din Romania aleg din ce in ce mai des sa externalizeze HR-ul catre firme specializate. O companie de recrutare iti ofera foarte multe avantaje si priveaza clientul de un proces greoi de recrutare si selectie. Clientul primeste o lista scurta, ce contine doar acei candidati care corespund cerintelor solicitate. In plus, o firma de recrutare beneficiaza de o baza de date cu specialisti din toate domeniile de activitate. De aceea, exista posibilitatea ca procesul de selectie sa fie mult mai scurt, fapt ce constituie un mare avantaj, atunci cand compania client are nevoie urgent de un angajat.”

R: Care sunt calitatile pe care o persoana trebuie sa le detina pentru a fi candidatul ideal?

A: “Ca recruiter, apreciez foarte mult sinceritatea si motivatia.”

R: Ce este si ce ofera proiectul Alljobs4all, atat celor care urmaresc sa fie angajati, cat si celor care doresc sa angajeze?

A: „Alljobs4All reprezinta unul dintre proiectele demarate de compania AllConsulting Group System, parte a VP Holding. Echipa AllJobs4All a luat nastere din perspective si solutii in domeniul Resurselor Umane, adresate atat persoanelor fizice, dornice de a gasi un loc de munca, dar si companiilor interesate sa beneficieze de servicii de recrutare si formare profesionala la cele mai inalte standarde calitative.

Valorile Alljobs4all sunt:” Gandim, muncim si construim in termeni de valori, intrucat valorile ne ajuta sa atingem standarde inalte”. In prezent avem in jur de 30 de proiecte de recrutare - profile tehnice si profile umaniste. De asemenea, avem disponibile posturi entry level, internshipuri, dar si posturi de specialisti. Joburile noastre sunt disponibile pe platforma online www.alljobs4all.ro. Va anuntam si ca, in perioada imediat urmatoare, mai exact 28-29 octombrie a.c, vom fi prezenti la Sala Palatului din Bucuresti, unde va avea loc cel mai mare targ de cariera la nivel national. Aici ne vom aduce aportul de background la nivel de resurse umane, spre a le oferi tinerilor oportunitatea de a aplica la mai multe pozitii deschise, pe domenii dintre cele mai diverse, de la inginerie si tehnologie, pana la IT, marketing si vanzari, resurse umane, contabilitate si juridic. ”

Material de presa realizat de AllNews4All, cu sprijinul drei. Bogdana Zinca, Manager Executiv AllJobs4All.

Nume: Diana Voicu
Companie: AllJobs4All
E-mail: office@alljobs4all.ro
Website: www.alljobs4all.ro