Recrutarea personalului a fost și este o misiune dificilă. Pentru ca este un lucru important pentru compania ta, îți ofer câteva sfaturi utile. Te vor ajuta să selectezi candidații cei mai buni și îți vor ușura munca.
Este important să lucrezi cu salariați de TOP?
În ultimii ani, ne confruntăm, din fericire, cu manageri maturi din punctul de vedere al felului în care au început sa abordeze problemele din piața muncii. Este un lucru mult așteptat în România, și cred că ești de aceeași părere.Datorită acestui lucru, șansele tinerilor de a construi o carieră frumoasă în România, sunt mult mai mari astăzi.
Trendul acesta mai mult ca sigur că va continua și în viitor, deoarece performanțele bune nu se pot obține decât atunci când colaborezi cu o echipă de profesioniști cum ar fi o firma de recrutare.În calitate de antreprenor, va trebui să îți înveți colegii care răspund de recrutarea noilor angajați cum să conceapă un anunț de angajare în așa fel încât sa atragă cei mai buni profesioniști sin domeniu. Dacă nu ești antreprenor, însă lucrezi în același domeniu al resurselor umane, îți va fi și ție foarte util acest articol.
Redactează anunțul de angajare în felul acesta
Punctul de pornire este următorul: pune-te în locul celui care este în căutarea unui job. Cărui anunț de angajare îi vei acorda atenție? Dacă ar fi sa aleg eu, cea mai bună impresie mi-ar crea-o anunțul care cuprinde toate detaliile necesare. Nu am timp și este plictisitor să sun pe cineva de la firmă care să îmi ofere informații suplimentare. Sunt destule anunturi angajare care te fac să treci mai departe dezamăgit.
Dacă linia telefonică va fi aglomerată, atunci mai mult ca sigur că voi renunța. Mă grăbesc și este foarte clar pentru mine faptul că, personalul companiei unde doresc să mă angajez, nu este deloc atent la detalii și nu este nici interesat de faptul că viitorii candidați vor trebui să piardă timp, dând telefoane.
Înainte de a concepe anunțul de angajare, va trebui să te gândești foarte bine la ce fel de personal ai nevoie în etapa următoare. Scrie tot în acest anunț, clar și foarte concis. Exact ce fel de experiență cauți tu, ce fel de abilități va trebui să aibă noul coleg, cât de multă experiență, etc. Totul trebuie precizat cu lux de amănunte.
La final vei obține ceea ce ți-ai dorit într-un timp foarte scurt. Este una dintre cele mai simple modalități de a fi eficient 100%. Îți recomand să menționezi și nivelul de studii pe care candidatul dorești să le fi urmat. În afară de aceste lucruri importante, pune-te din nou în locul candidatului.
Ți-ar place să cunoști de la început care vor fi avantajele colaborării? Scrie în detaliu, ce beneficii oferă compania ta sau compania cu care colaborezi. Chiar dacă nivelul salariului poate fi negociat, menționează faptul ca pornește de la un anumit prag. Scrie clar ce alte bonusuri va primi persoana respectivă. Pentru că suntem obosiți de problemele cotidiene, aproape că nu mai avem dispoziția necesară pentru a mai pierde timpul… cu persoane care nu prea știu de vor. Nu este așa?
