Marile corporatii oferă periodic ajustări salariale sau beneficii pentru a motiva și răsplăti angajații lor. Cu toate acestea, cei mai mulți lucrători ajung într-un punct în care trebuie să solicite o creștere a venitului lor, după ani de stagnare financiară.
Creșterea costurilor de viață, facturile crescânde la utilități și cerințele legate de un trai modern aduc în prim-plan necesitatea solicitării unei majorări de salariu, mai ales atunci când există un motiv solid pentru aceasta.
Perioada perfectă pentru a aborda subiectul măririi salariale sau a altor beneficii importante, precum mașina de serviciu, tichetele de vacanță sau asigurarea medicală extinsă pentru familie, este adesea cea din ultimele luni ale anului.
Această perioadă corespunde cu evaluarea anuală a performanțelor și profiturilor companiei, când angajatorii analizează cu atenție proiectele finalizate, evoluția financiară și contribuția echipei. Angajații care pot demonstra că au adus aport semnificativ la succesul companiei au șanse sporite să negocieze majorări salariale semnificative.
Abordarea concretă a negocierilor
În orice discuție privind majorarea salariului, este crucial să se pună accent pe rezultatele concrete obținute în decursul anului. Acest demers ar trebui să cuprindă o analiză a responsabilităților și atribuțiilor actuale ale angajatului în cadrul companiei, la care se adaugă potențiale noi sarcini și responsabilități pe care acesta este pregătit să le preia în viitor.
Pentru mulți angajați cu locuri de munca Bucuresti, locuri de munca Constanta sau în orașele dezvoltate ale țării, discuțiile despre majorările salariale se pot încheia favorabil în acest an. În marile companii se oferă o dată pe an sau o dată la doi ani câteva procente în plus la salariu, de 2 – 3%, care ar putea acoperi inflația. Și în orașele mai mici de provincie există domenii în care se pot oferi salarii mai mari, cum ar fi transporturile, domeniul bancar sau marketing-ul.
Evită să vorbești despre contraoferte
Negocierea unui salariu mai mare este, totuși, un subiect delicat în orice domeniu și în orice companie. Angajatorul tău nu are nevoie de oameni ieftini sau scumpi, ci de oameni potriviți, pe care se poate baza pe termen lung.
Cu toate acestea, nu este în favoarea ta să aduci în discuție contraofertele. Chiar dacă ți s-a oferit un salariu mai bun la altă companie sau știi că poți găsi ușor de lucru în străinătate, spre exemplu locuri de munca Germania sau locuri de munca Olanda, nu vorbi despre contraoferte când ceri o mărire de salariu.
Punctează obligațiile tale, rezultatele obținute, programul de lucru sau complexitatea unor sarcini pe care nu le pot îndeplini ceilalți colegi. Despre contraoferte poți discuta doar în ultimă instanță, dacă este cazul, dar fără să menționezi suma care ți-a fost oferită.
Optează pentru Stabilitate
Modificarea locului de muncă pentru un salariu mai înalt poate părea o alegere tentantă la prima vedere. Totuși, înainte de a lua o astfel de decizie, este recomandat să discuți cu conducerea actualului loc de muncă pentru a explora posibilitatea unei majorări consistente a salariului.
Angajații loiali, cei cu experiență în cadrul aceleiași companii, care își stăpânesc foarte bine meseria și se bucură de apreciere, pot obține creșteri salariale mai semnificative prin negocieri cu superiorii lor, decât la un alt loc de muncă.
Este justificat să cauți noi oportunități profesionale, cu salarii mai generoase, în situația în care nu te simți recunoscut pentru contribuția ta și angajatorul actual nu este dispus să îți ofere o majorare salarială pe care o meriți cu prisosință. De asemenea, poate fi adecvat să explorezi alternativele dacă angajații mai noi primesc salarii superioare, chiar dacă au un nivel redus de responsabilități în comparație cu tine.
Dacă decizi să faci trecerea către o altă carieră, este recomandat să cauți cele mai atractive oferte disponibile pe platformele de recrutare, întrucât piața muncii este în continuă schimbare, iar oportunitățile de angajare de calitate sunt mai abundente în ultimul trimestru al anului.
