Punctual, în privinţa angajaţilor, coaching-ul de afaceri ajută la selecţia acestuia, responsabilizarea lui, contribuie la stabilirea relaţiilor de lucru în echipă, gestionarea conflictelor şi formarea de noi aptitudini în rândul echipei. Tot în ceea ce priveşte angajaţii, coaching-ul de afaceri ajută liderii de echipă şi ajută şi la planificarea strategiei echipei.
În privinţa afacerii, coaching-ul ajută la îmbunătăţirea serviciilor oferite clienţilor, ajută la stabilirea unor relaţii mai bune cu clienţii dar şi la o negociere mai bună pentru afacere.
Citeste continuarea pe www.florinstoica.net
